betriebsübergang.eu - Betriebsübergang

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Betriebsübergänge, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen haben für die betroffenen Mitarbeiter oft weitreichende Folgen. Wenn um- und restrukturiert wird, können geltende und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken geraten. Jetzt sind vor allem Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Denn oft enden die unternehmeZrischen Entscheidungen in Outsourcing-Massnahmen und in einem Interessenausgleich und Sozialplan.Der Basiskommentar behandelt die wesentlichen Fragestellungen, mit denen Interessenvertreter und Beschäftigte dabei konfrontiert werden, und erläutert ausführlich die rechtlichen Grundlagen. Besondere Bedeutung hat in diesem Zusammenhang 613a BGB. Diese Bestimmung enthält wichZtige Schutzbestimmungen für Beschäftigte und sichert, dass die ArbeitsZverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen.Neben der ausführlichen Darstellung der in 613a BGB (Betriebsübergang) enthaltenen Regelungen kommentiert der Band wesentliche Vorschriften des BetrVG, insbesondere die 111, 112 BetrVG (Interessenausgleich/ Sozialplan).Die Neuauflage hat folgende Schwerpunkte:* Die Entscheidung ´´Klarenberg´´ des Europäischen Gerichtshofs zur Frageder Identitätswahrung beim Betriebsübergang* Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Abgrenzung zwischenFunktionsnachfolge und Betriebsübergang* Inhalt und Umfang der Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers bei einemBetriebsübergang* Geänderte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zurGleichstellungsZabrede und zur Frage der Fortgeltung von kollektiv-Zrechtlichen Betriebsnormen (sog. ´´Überkreuzablösung´´)* Aktuelle Entscheidungen im Bereich des Insolvenzrechts und derBetriebsverfassungDie Autoren:Michael Bachner (bachner(at)schwegler-rae.de), Dr. jur., und Peter Gerhardt (gerhardt(at)schwegler-rae.de) sind Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main.Die Autoren sind ausgewiesene Praktiker. Einer ihrer TätigkeitsschwerZpunkte liegt in der Beratung von Betriebsräten/Gesamtbetriebsräten bei Betriebsübergängen oder der Umwandlung von Unternehmen und damit zusammenhängenden Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen.

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Betriebsübergänge, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen haben für die betroffenen Mitarbeiter oft weitreichende Folgen. Wenn um- und restrukturiert wird, können geltende und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken geraten. Jetzt sind vor allem Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Denn oft enden die unternehme¬rischen Entscheidungen in Outsourcing-Maßnahmen und in einem Interessenausgleich und Sozialplan.

Der Basiskommentar behandelt die wesentlichen Fragestellungen, mit denen Interessenvertreter und Beschäftigte dabei konfrontiert werden, und erläutert ausführlich die rechtlichen Grundlagen. Besondere Bedeutung hat in diesem Zusammenhang § 613a BGB. Diese Bestimmung enthält wich¬tige Schutzbestimmungen für Beschäftigte und sichert, dass die Arbeits-verhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen.

Neben der ausführlichen Darstellung der in § 613a BGB (Betriebsübergang) enthaltenen Regelungen kommentiert der Band wesentliche Vorschriften des BetrVG, insbesondere die §§ 111, 112 BetrVG (Interessenausgleich/ Sozialplan).

Die Neuauflage hat folgende Schwerpunkte:

- Die Entscheidung ´´Klarenberg´´ des Europäischen Gerichtshofs zur Frage der Identitätswahrung beim Betriebsübergang

- Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Abgrenzung zwischen Funktionsnachfolge und Betriebsübergang

- Inhalt und Umfang der Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers bei einem Betriebsübergang

- Geänderte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Gleichstellungs¬abrede und zur Frage der Fortgeltung von kollektiv- rechtlichen Betriebsnormen (sog. ´´Überkreuzablösung´´)

- Aktuelle Entscheidungen im Bereich des Insolvenzrechts und der Betriebsverfassung

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